最近，集團(tuán)公司專門(mén)組織各單位學(xué)習(xí)青島港工人群體先進(jìn)事跡，認(rèn)真開(kāi)展討論，為進(jìn)一步推動(dòng)全員創(chuàng)新，8月24日—26日，公董事長(zhǎng)先后在小港煤礦、羊泉煤礦、四槐樹(shù)煤礦、明興不銹鋼鑄造廠召開(kāi)會(huì)議，專門(mén)安排當(dāng)前的安全工作，并重點(diǎn)就全員創(chuàng)新談了下一步的思路打算，8月27日，又再次召開(kāi)公司副科級(jí)以上管理人員會(huì)議，動(dòng)員各單位發(fā)動(dòng)全員力量，立足崗位，積極創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)突破發(fā)展。
公董事長(zhǎng)要求，要努力營(yíng)造創(chuàng)新工作氛圍。目前我們下發(fā)了青島港工人群體先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)材料，大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)。人的潛能是無(wú)窮無(wú)盡的，需要土壤來(lái)激發(fā)這種潛能，我們沒(méi)有干出青島港工人那種成績(jī)，就是因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在還沒(méi)有活躍的創(chuàng)新土壤，沒(méi)有完善的創(chuàng)新機(jī)制。企業(yè)走到現(xiàn)在，如何保持持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新是一個(gè)突破口，在創(chuàng)新機(jī)制完善上，差異化考核就是一種引導(dǎo)。
公董事長(zhǎng)要求，對(duì)小發(fā)明小創(chuàng)造、小改小革的創(chuàng)新獎(jiǎng)懲工作必須按月實(shí)施，當(dāng)月兌現(xiàn)。對(duì)評(píng)出的創(chuàng)新員工，要利用報(bào)紙、廣播等各種宣傳手段鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)，大力倡導(dǎo)創(chuàng)新之風(fēng)，鼓勵(lì)廣大職工想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新。各單位只要努力培養(yǎng)出創(chuàng)新的土壤，就肯定會(huì)有創(chuàng)新的種子，逐步成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，并最終帶動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全員創(chuàng)新。
一切皆有可能，任何技能都是勤學(xué)苦練出來(lái)的，不是輕輕松松揀來(lái)的，成長(zhǎng)過(guò)程中的困難是上天對(duì)我們的恩賜和考驗(yàn)，大家一定要擺正心態(tài)，明白做人做事的道理，不能自以為是，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，就必有福報(bào)。 |
