5月28日，集團(tuán)公司召開(kāi)孝德安全獎(jiǎng)回訪工作專題會(huì)議，相關(guān)負(fù)責(zé)人員匯報(bào)回訪調(diào)查情況，集團(tuán)公司班子成員共同聽(tīng)取匯報(bào)。
去年我們?cè)谌鹃_(kāi)展了“國(guó)學(xué)養(yǎng)心、文化育人”活動(dòng)，用優(yōu)良的傳統(tǒng)文化教育感化廣大干部職工如何做人做事，取得了明顯的效果，干部職工的精神面貌和道德素質(zhì)有了很大的提升。其中孝作為傳統(tǒng)文化重要的一個(gè)方面，與我們的安全工作有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，煤礦又是一個(gè)高危行業(yè)，如何把孝敬老人、和諧家庭與安全做好結(jié)合，我們大力提倡孝德保安，把保證安全就是最大的孝，違章作業(yè)就是不孝的理念灌輸?shù)綇V大干部職工當(dāng)中去，通過(guò)學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、看傳統(tǒng)文化講座、舉行孝德安全文化節(jié)、評(píng)選孝悌員工、好媳婦等活動(dòng)，創(chuàng)造因盡孝而感恩、因感恩而盡忠、因盡忠而盡力、因盡力而奉獻(xiàn)的孝德文化氛圍。我們倡導(dǎo)的“孝”有三個(gè)層面，一是讓父母衣食無(wú)憂，二是讓父母身心愉悅，三是在崗位上成為一個(gè)優(yōu)秀的人，讓父母感到驕傲和自豪，崗位成才，這是對(duì)父母的大孝。孝德安全獎(jiǎng)只是孝文化的一個(gè)方面，每月職工保證安全，出勤達(dá)到規(guī)定要求，就可以得到700元的孝德安全獎(jiǎng)。其中各拿出150元，打入公司為雙方老人辦理的工資折上，派專人送到老人手中，這項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展有力地促進(jìn)了安全發(fā)展，廣大干部職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家來(lái)維護(hù)和經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。根據(jù)孝德安全管理考核辦法的規(guī)定，孝德安全存折于去年6月底前全部發(fā)放到職工父母手中，為使孝德安全獎(jiǎng)?wù)嬲涞綄?shí)處，發(fā)揮作用，集團(tuán)公司組織7個(gè)回訪工作組于5月13日至25日開(kāi)展了“孝德安全獎(jiǎng)使用情況回訪調(diào)查”活動(dòng)。此次回訪共涉及4096戶家庭，截止5月25日，共回訪落實(shí)3834戶。
在孝行折回訪過(guò)程中，工作組人員發(fā)現(xiàn)了不少孝行員工，他們?cè)诩冶M孝，在企盡忠，為明興人爭(zhēng)當(dāng)孝悌員工樹(shù)立了榜樣。例如羊泉礦職工牛明燕，婆婆去世多年，哥哥一家在外打工，她獨(dú)自承擔(dān)了照顧老人和一切家務(wù)活的重?fù)?dān)，得到了老人的高度評(píng)價(jià)。小港礦掘一區(qū)職工王富來(lái)之妻，在其公公住院時(shí)，不嫌臟，不嫌累，悉心照顧飲食起居。小港礦掘一區(qū)職工高緒強(qiáng)妻子魏兆英，連年被評(píng)為村好媳婦，為人直爽熱情，回訪時(shí)她笑著說(shuō)道，咱礦上領(lǐng)導(dǎo)想得太周到了，就是沒(méi)這個(gè)錢(qián)，我平時(shí)該給的也得給，孝敬老人天經(jīng)地義，婆婆直夸有個(gè)好兒媳。小港礦郭華妻子陳傳英，侍奉家中生病老人多年，天天為老人買(mǎi)菜、做飯，老人不能自理，她不嫌臟、不怕累，得到了老人和村里人的好評(píng)。羊泉礦掘二工區(qū)職工朱樹(shù)存在家排行老三，大哥已去逝，二哥家負(fù)擔(dān)較重，母親朱王氏常年患病，朱樹(shù)存妻子勇挑家庭重?fù)?dān)，賣(mài)饅頭幫忙養(yǎng)家，照顧公婆如自己的親生父母，鄰里紛紛稱贊。羊泉礦采二工區(qū)職工劉燦奎，母親87歲高齡，妻子患有動(dòng)脈瘤，但夫妻二人仍然盡心行孝，老人直夸兒媳比自己的女兒還孝順。像他們一樣的孝子孝媳還有很多，他們實(shí)實(shí)在在的行孝感動(dòng)了鄰里，更感動(dòng)了我們，是我們明興員工的榜樣。
同時(shí)，回訪中也發(fā)現(xiàn)15名職工未給父母存折，沒(méi)有盡心孝順父母，他們都應(yīng)感到羞愧。根據(jù)明礦政字[2012]48號(hào)文件規(guī)定，凡侵占父母、岳父母（公婆）孝德安全獎(jiǎng)金的，公司將給予通報(bào)批評(píng)，收回當(dāng)年所發(fā)全部獎(jiǎng)金，并處以同等數(shù)額罰款，取消其本年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)等資格。集團(tuán)公司本著人性化管理原則，為警惕教育他人，決定對(duì)此次回訪中查出的不孝敬老人、未給父母存折的職工，扣除本人全年孝德安全獎(jiǎng)（老人所得除外）。一年后由職工本人及家屬帶父母到企業(yè)文化處寫(xiě)出保證書(shū)，如若改正，到期由勞動(dòng)人事處恢復(fù)發(fā)放。另外，各礦要對(duì)不孝敬老人的職工進(jìn)行停班包保座談，真正讓職工理解，轉(zhuǎn)變態(tài)度，不能因?yàn)槭艿教幚砭透慵彝ッ，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除礦籍；卦L小組要在6月上旬到三礦進(jìn)行班前會(huì)巡回宣講，深入工區(qū)，深入一線，用實(shí)例來(lái)宣傳孝道，教育職工。
這次孝德安全獎(jiǎng)回訪在社會(huì)上引起了極大反響，不只是職工父母夸口稱贊，紛紛致謝，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部、鄰里鄉(xiāng)親也都對(duì)公司設(shè)立孝德安全獎(jiǎng)的做法給予贊揚(yáng)，他們說(shuō)：“明興集團(tuán)真好，孩子去企業(yè)工作，還給老人發(fā)獎(jiǎng)金，我們是頭一回聽(tīng)說(shuō)，在這樣的企業(yè)工作，如果不好好干，能對(duì)得起誰(shuí)呢，這錢(qián)真是給沒(méi)有收入的老人解決了大問(wèn)題。”
孝德安全獎(jiǎng)的回訪工作大力弘揚(yáng)了公司倡導(dǎo)的孝行文化，有助于消除家庭矛盾，促進(jìn)家庭和諧，解決家庭實(shí)際困難，也為企業(yè)樹(shù)立了良好的社會(huì)口碑，提高了企業(yè)在社會(huì)上的知名度和美譽(yù)度，集團(tuán)公司推行的孝德文化是踐行黨的十八大提出的社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的具體實(shí)踐，是善行義舉的具體展現(xiàn)。集團(tuán)公司還將展示在個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德建設(shè)方面涌現(xiàn)出的凡人善舉，大力宣揚(yáng)這方面的先進(jìn)人物和事跡，為社會(huì)傳遞孝老敬老的正能量。 |
