12月27日，公司召開2012年度述職測評大會。各單位、各處室部門負責人進行了述職，董事長、黨委書記、總經(jīng)理公成東作重要講話。
回顧一年來的工作，公董事長指出，2012年是不平凡的一年，地質條件、經(jīng)濟形勢、國家政策、信訪穩(wěn)定等充滿了困難和變數(shù)。我們克服了千難萬險，穩(wěn)立潮頭，各方面工作都有了新的進步，得到了廣大干部職工、社會各屆肯定。
一是安全生產保持了積極發(fā)展的勢頭。二是重點時期、薄弱環(huán)節(jié)及時采取了措施。三是加大了安全投入。投資6000多萬元上了三套綜采，羊泉煤礦45萬噸改造也投入了大量的資金，主暗斜井也得到了貫通，設備也上了變頻，是安全投入最大的一年。四是加大了考核力度，完善了考核體系。五是加強干部職工隊伍建設。人是工作的靈魂，嚴格作風整治，對懶、散、軟、違章、違紀進行了嚴肅處理。六是大力開展了“國學養(yǎng)心、文化育人”活動，肯定了明德興業(yè)作為核心理念，推廣了“三德四行”，努力打造一個公正、公平、公開陽光透明的大環(huán)境，發(fā)放孝德安全獎1600多萬元，在極其困難的形勢下來之不易。七是加大了地面建設，提升優(yōu)化了人文環(huán)境。投資蓋了小港煤礦辦公樓，西部文化公園，東風井大車間等，文化品味有很大提升，把企業(yè)文化落腳于公園的每個景點，參觀公園就等于上了堂國學教育課。
公董事長在安排2013年工作時要求：
要著力抓好人的素質建設。凡事都是人干的，只有高素質的隊伍才能打漂亮仗。這些年我們也牢牢抓住干部建設，關鍵是加強考核，合同更加精細、合理，實行個體差異化考核，對每個人都要有清晰的考核，從礦長到副礦長，從處長到科員，對于考核情況都要張榜公布，考核到每一個人。有些人濫竽充數(shù)，不盡職責，就應該受到處罰。
要積極打造正氣，只有打造好正氣，才能扶正壓邪，對一切違規(guī)違紀行為，包括撥弄是非也要嚴厲打擊，決不客氣。人品比績效更重要。在這一點上絕大多數(shù)同志都是好的，還有極個別要改變思想。
大家要歡迎別人對自己的指責，指責我們的人是我們生命的貴人，別人的批評、找茬是對我們思路的修正和調整，要感恩在生命當中提出批評、指出缺點的人。 |
